就職活動でしっかり就職

就職試験で用いられる適性検査についてご紹介します。

GATとは

一般的に就職の際に用いられる適性検査は「GAT」と呼ばれる筆記テストを行います。この「GAT」とは、基本的に一般的な基礎能力を測定するためのもので、様々な職種に共通して用いられます。そして、受験者の能力を検査結果によりランク付けすることができるので、多くの企業で就職適性検査に用いられています。このほかにも「SPI」という検査もあります。

SPIとは

「SPI」という検査は、総合適性検査で特に仕事に対する適正を計るためや、受験者の人柄について参考にするために行われるものです。このSPIのような性格検査をどのように捉えているのかは企業によってそれぞれですが、足きりの判断材料としてSPIの結果をそのまま用いるのは難しいと思われます。また、採用する企業側が能力や適正のどちらを重視しているかということも分かってきます。

足きりについて

「GAT」検査を就職試験に取り入れている企業は多く見られますが、要するに、一定以上の能力を持つ人しか採用しないために行っているといえるでしょう。適正を見るために検査や書類審査、筆記試験、面接では判断することができない個人の資質を知るために「SPI」という適性検査方法を用いて、さらに深く個人の資質を探って、採用側の企業にふさわしい人材の確保に努めているのではないでしょうか。